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안녕하세요! 간단한 소개 부탁드립니다.
안녕하세요! 위세아이텍 경영관리부 이휘원 책임입니다.
코나 비즈를 통해 위세아이텍의 임직원의 선태적복지제도를 운영하고 있는 관리자이기도 합니다.
위세아이텍은 어떤 회사?
AI 빅데이터 전문 기업
1990년 설립 이후 AI와 빅데이터 전문 기업으로 AI / 빅데이터 분석 / 데이터 품질 시장을 주도하고 있습니다.
빅데이터 분석 분야에서는 정형과 비정형 데이터의 융합분석을 통해 가치 있는 정보를 사용자에게 제공하는 다차원 시각화 제품을 공급하여 왔습니다. 여기에 AI 알고리즘 기반의 예측 기능을 제공하여 WiseIntelligence를 빅데이터 분석에서 비즈니스 예측으로 발전시켰습니다.
를 빅데이터 분석에서 비즈니스 예측으로 발전시켰습니다.최근에는 오랜 시간 축적한 데이터 노하우와 AI 기술을 바탕으로 메타버스까지 사업영역을 확장하였습니다.
기존에는 어떤 복지제도를 운영하고 있으셨나요?
직무와 관련된 교육 프로그램을 복지로 제공하고 있었습니다. 과연 임직원들이 복지라고 느낄까? 라는 고민에서 복지제도 도입을 검토하게 되었습니다.
다양한 플랫폼 중에서 코나비즈를 선택한 이유!
선택적복지제를 도입을 계획하면서 제일 먼저 고려한 점은, 자유롭게 모든 곳에서 사용할 수 있는 포인트 지급이었습니다.
내부적으로 복지몰보다 자유도가 높은 복지포인트를 지급하기로 하였고 인사담당자들의 커뮤니티에서 다양한 플랫폼을 접하게 되었고 미팅을 진행하게 되었습니다.
저희가 생각했던 자유도가 높은 복지포인트를 운영하기에는 코나 비즈가 제일 적합하다고 판단하여 도입을 결정하였습니다.
코나비즈 카드, 어떻게 운영하고 있으신가요?
분기 별로 복지포인트를 지급하고 있습니다.
모든 직원들이 분기마다 지급 되는 포인트를 기다린다고 많이 말씀하고 있습니다.우 우ㅠ원분들의 반응은 어떠셨나요?
위세아이텍 직원분들의 반응은 어떠셨나요?
도입 초기에는 사용처에 대한 문의가 많았습니다.
저희는 사용처를 따로 구분하지 않았기 때문에 ‘특정 가맹점에서 사용할 수 있다’라는 고정관념에서 탈피할 수 있었습니다.
개인 계좌도 연결해서 사용할 수 있고, 체크카드처럼 아무데서나 사용할 수 있어 만족도가 높습니다.
코나 비즈 복지카드를 어떤 기업에 추천하고 싶으신가요?
Simple is Best
복지제도를 도입하기 위해서는 많은 검토과정이 필요합니다.
힘들게 도입한 복지제도에 대한 만족도가 떨어지면, 도입을 추진했던 담당자도 기운이 빠질거라 생각됩니다. 심플한 제도지만 임직원의 만족도가 정말 높고 관리자 입장에서도 포인트 지급만 해주면 관리 업무가 없어 편리합니다.
